Combien de jours travaillez-vous réellement dans l’année à temps plein en 35 heures ? La réponse dépend de la méthode de calcul : 1607 heures annuelles (durée légale de référence) se convertissent en environ 229 jours si vous travaillez 7 heures par jour. Mais si vous comptez les jours calendaires effectivement travaillés, le résultat varie selon vos congés payés, vos RTT, et les jours fériés tombant en semaine.
En France, un salarié à temps plein en 35 heures travaille 151,67 heures par mois (mensualisation) et accumule 1607 heures sur l’année, journée de solidarité incluse. Ce guide vous explique les deux méthodes de calcul, vous donne des exemples concrets pour 2026, et clarifie les notions de jours ouvrés, ouvrables et travaillés.
Réponse rapide : combien de jours travaillés en 35h ?
📌 En résumé
- Référence annuelle : 1607 heures par an (temps plein 35h/semaine)
- Conversion en jours : 1607 h ÷ 7 h/jour = environ 229,6 jours (équivalent théorique)
- Jours réellement travaillés (calendrier) : entre 200 et 228 jours selon vos congés payés, RTT et jours fériés
- Variable selon l’organisation : 5 jours/semaine (7h/jour) ou 4 jours/semaine (8h45/jour)
Le nombre de jours varie selon deux approches : soit vous convertissez les 1607 heures en divisant par votre durée quotidienne, soit vous comptez les jours calendaires en retranchant congés, RTT et jours fériés des jours ouvrés de l’année. Les deux méthodes sont détaillées ci-dessous.
Tableau de conversion selon la durée quotidienne
| Organisation | Heures/jour | Jours équivalents/an |
|---|---|---|
| 5 jours/semaine (standard) | 7 h | 229,6 jours |
| 4 jours/semaine (semaine comprimée) | 8h45 | 183,5 jours |
| 5 jours/semaine (horaires variables) | 8 h | 200,9 jours |
Ces chiffres représentent des équivalents temps plein, pas le nombre de jours calendaires réellement travaillés. Pour connaître vos jours effectifs, utilisez la méthode calendaire expliquée plus bas.
Comprendre les bases : 35h/semaine, 151,67 h/mois et 1607 h/an
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour un temps plein. Mais comment passe-t-on de 35 heures hebdomadaires aux chiffres mensuels et annuels que vous voyez sur votre fiche de paie ?
D’où vient le chiffre de 151,67 heures par mois ?
Le calcul est simple : une année compte 52 semaines. Si vous travaillez 35 heures chaque semaine, cela donne :
35 h × 52 semaines = 1820 heures brutes
Pour obtenir le volume horaire mensuel, on divise par 12 mois :
1820 h ÷ 12 mois = 151,67 heures/mois
C’est ce chiffre qui apparaît sur votre contrat de travail et vos bulletins de salaire pour calculer votre rémunération mensuelle. Il permet de lisser votre temps de travail sur l’année, indépendamment du nombre de jours ouvrés dans le mois (février vs août).
Pourquoi 1607 heures et non 1820 ?
La durée annuelle de référence n’est pas 1820 heures, mais 1607 heures. D’où vient cette différence de 213 heures ?
Le calcul de 1607 heures intègre plusieurs ajustements :
- Les congés payés : 5 semaines légales (25 jours ouvrés) sont déduites, soit environ 175 heures (25 jours × 7h)
- Les jours fériés : une moyenne de 8 jours fériés tombant en semaine est prise en compte, soit environ 56 heures
- La journée de solidarité : 7 heures sont ajoutées (travaillées mais non rémunérées en supplément pour financer l’autonomie des personnes âgées)
Le calcul simplifié donne : 1820 h – 175 h (congés) – 56 h (fériés) + 7 h (solidarité) ≈ 1596 h, arrondi à 1607 heures par convention collective et accords de branche. Ce chiffre de 1607 heures sert de base au calcul des heures supplémentaires et à l’annualisation du temps de travail.
⚠️ À retenir
Les 1607 heures sont une durée de référence légale utilisée pour le calcul des heures supplémentaires et l’annualisation. Elle ne correspond pas forcément aux heures réellement travaillées, qui dépendent de votre convention collective, de vos RTT et de votre organisation du temps de travail.
Méthode 1 : convertir les 1607 heures en « jours de travail »
La première méthode consiste à diviser les 1607 heures annuelles par le nombre d’heures que vous travaillez chaque jour. Cette approche vous donne un équivalent en jours, utile pour comparer des organisations de temps de travail différentes.
Formule de base
Nombre de jours = 1607 heures ÷ Heures travaillées par jour
Cas classique : 5 jours par semaine, 7 heures par jour
Si vous travaillez 35 heures sur 5 jours, vous effectuez en moyenne :
35 h ÷ 5 jours = 7 heures par jour
Le nombre de jours équivalents dans l’année est donc :
1607 h ÷ 7 h/jour = 229,6 jours
Ce chiffre de 229,6 jours représente un équivalent théorique. Il ne correspond pas aux jours calendaires réellement travaillés, car il inclut déjà les ajustements pour congés et jours fériés dans le calcul des 1607 heures.
Autres organisations du temps de travail
- Semaine de 4 jours : 35 h ÷ 4 = 8h45/jour → 1607 h ÷ 8,75 h = 183,7 jours
- Semaine de 6 jours : 35 h ÷ 6 = 5h50/jour → 1607 h ÷ 5,83 h = 275,6 jours
- Horaires variables (8h/jour) : 1607 h ÷ 8 h = 200,9 jours
Cette méthode est pratique pour comparer différentes organisations du temps de travail (5 jours vs 4 jours, par exemple) ou pour calculer des équivalences temps plein / temps partiel. Mais elle ne vous dit pas combien de jours vous travaillez réellement dans le calendrier.
Méthode 2 : calcul « calendrier » des jours réellement travaillés (jours ouvrés – congés – RTT – fériés)
La seconde méthode part du calendrier réel et soustrait toutes vos absences pour obtenir le nombre exact de jours où vous êtes effectivement au travail. C’est cette approche qui répond à la question : « Combien de jours vais-je travailler cette année ? »
Méthode pas-à-pas
- Comptez les jours ouvrés de l’année : nombre de lundis au vendredis (hors samedis et dimanches)
- Retranchez les jours fériés : seulement ceux qui tombent en semaine (lundi à vendredi)
- Retranchez vos congés payés : 5 semaines légales = 25 jours ouvrés
- Retranchez vos RTT : si votre entreprise en accorde (nombre variable selon conventions)
- Retranchez vos absences : arrêts maladie, congés sans solde, formation, etc.
Cette méthode vous donne le nombre exact de jours travaillés dans votre situation personnelle.
Exemple de calcul pour l’année 2026
Prenons un exemple concret avec une année type :
- Jours dans l’année 2026 : 365 jours
- Week-ends (samedis + dimanches) : 104 jours
- Jours ouvrés (lundi à vendredi) : 365 – 104 = 261 jours
- Jours fériés tombant en semaine en 2026 : environ 9 jours (variable selon l’année)
- Jours ouvrés hors fériés : 261 – 9 = 252 jours
Si vous prenez vos 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés) :
252 jours – 25 jours (congés) = 227 jours travaillés
Ce chiffre de 227 jours représente votre nombre de jours réellement travaillés en 2026 si vous n’avez pas de RTT ni d’absences supplémentaires. Il est très proche de l’équivalent théorique de 229,6 jours calculé avec la méthode 1.
💡 Conseil de pro
Les jours fériés tombant le week-end ne réduisent pas votre temps de travail effectif. En 2026, vérifiez quels jours fériés tombent du lundi au vendredi pour affiner votre calcul. Certaines années comptent jusqu’à 11 jours fériés en semaine, d’autres seulement 7.
Exemple complet (35h sur 5 jours) : résultat avec 5 semaines de congés
Détaillons un exemple complet pour un salarié en 35 heures sur 5 jours, sans RTT, pour l’année 2026 :
| Élément | Nombre de jours |
|---|---|
| Jours dans l’année 2026 | 365 jours |
| Samedis et dimanches | – 104 jours |
| Jours ouvrés (lun-ven) | = 261 jours |
| Jours fériés en semaine | – 9 jours |
| Congés payés (5 semaines) | – 25 jours |
| Jours réellement travaillés | = 227 jours |
En heures, cela représente : 227 jours × 7 h/jour = 1589 heures, légèrement en dessous des 1607 heures de référence. La différence s’explique par les arrondis et la répartition exacte des jours fériés dans l’année.
Variabilité selon les années
Le nombre de jours ouvrés varie chaque année selon le calendrier :
- Années avec 252 jours ouvrés hors fériés : années « moyennes » comme 2026
- Années avec 251 jours ouvrés hors fériés : années où plusieurs jours fériés tombent en week-end
- Années avec 253 jours ouvrés hors fériés : années où peu de jours fériés tombent en week-end
Cette variabilité explique pourquoi votre nombre de jours travaillés peut différer légèrement d’une année à l’autre, même avec la même organisation du temps de travail.
Et les RTT dans tout ça ? (quand ils existent et comment les compter)
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont souvent mal compris. Contrairement à une idée reçue, ils ne sont pas automatiques en 35 heures. Voici comment ils fonctionnent :
Quand les RTT apparaissent-ils ?
Les RTT sont accordés dans deux situations principales :
- Horaire hebdomadaire supérieur à 35h : si votre contrat prévoit 37h ou 39h par semaine, les heures au-delà de 35h sont compensées en jours de repos (RTT) plutôt qu’en heures supplémentaires payées
- Annualisation du temps de travail : l’entreprise compte le temps sur l’année plutôt que sur la semaine. Si le calcul annuel dépasse 1607 heures, la différence est compensée en RTT
Si votre entreprise applique strictement les 35 heures hebdomadaires (7h/jour sur 5 jours), vous n’avez théoriquement pas de RTT, sauf accord d’entreprise ou convention collective spécifique.
Comment calculer vos jours travaillés avec RTT ?
Si votre entreprise vous accorde des RTT, le calcul devient :
Jours travaillés = Jours ouvrés – Jours fériés – Congés payés – RTT
Exemple avec 12 jours de RTT pour l’année 2026 :
252 jours – 25 jours (congés) – 12 jours (RTT) = 215 jours travaillés
Avec 12 RTT, vous travaillez donc 215 jours au lieu de 227, soit 12 jours de moins dans l’année. En heures, cela représente : 215 jours × 7h = 1505 heures réellement travaillées.
🔍 Vérifiez votre convention
Le nombre de RTT varie fortement selon les conventions collectives et accords d’entreprise. Certains secteurs accordent 10 RTT, d’autres 15 ou plus. Consultez votre contrat de travail, votre convention collective ou demandez à votre service RH pour connaître votre nombre exact de RTT.
Définitions indispensables : jours ouvrés, jours ouvrables, jours travaillés
Ces trois termes sont constamment confondus, mais ils désignent des réalités différentes. Voici les définitions précises :
Jours ouvrés
Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés dans l’entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 jours par semaine). Les samedis et dimanches ne sont pas des jours ouvrés, sauf exception dans certains secteurs (commerce, restauration).
Exemple : une semaine compte 5 jours ouvrés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi). Une année compte environ 260 à 262 jours ouvrés selon le calendrier.
Jours ouvrables
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf les dimanches et jours fériés. Cela inclut donc les samedis. Ce terme est surtout utilisé dans le calcul des délais administratifs et légaux.
Exemple : une semaine compte 6 jours ouvrables (lundi au samedi). Une année compte environ 300 à 305 jours ouvrables selon le nombre de jours fériés.
Jours travaillés
Les jours travaillés sont les jours où vous êtes effectivement présent au travail, après déduction de toutes vos absences (congés, RTT, arrêts maladie, jours fériés).
Exemple : si vous travaillez 227 jours dans l’année après retrait de vos 25 jours de congés et 9 jours fériés, vous avez 227 jours travaillés.
Illustration concrète : une semaine type
| Jour | Jour ouvrable ? | Jour ouvré ? | Jour travaillé ? |
|---|---|---|---|
| Lundi | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui (si présent) |
| Mardi | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui (si présent) |
| Mercredi | ✅ Oui | ✅ Oui | ❌ Non (congé RTT) |
| Jeudi | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui (si présent) |
| Vendredi | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui (si présent) |
| Samedi | ✅ Oui | ❌ Non | ❌ Non |
| Dimanche | ❌ Non | ❌ Non | ❌ Non |
Dans cet exemple, la semaine compte 6 jours ouvrables, 5 jours ouvrés, et 4 jours travaillés (avec un RTT le mercredi).
FAQ – Questions fréquentes sur les jours travaillés
Combien d’heures par mois pour 35h ?
151,67 heures par mois pour un temps plein en 35 heures. Ce chiffre est obtenu en calculant (35 h × 52 semaines) ÷ 12 mois = 151,67 h. C’est la base de calcul utilisée pour votre salaire mensuel et qui lisse votre temps de travail sur l’année, quel que soit le nombre de jours dans le mois.
C’est quoi les 1607 heures ?
1607 heures représentent la durée annuelle de référence pour un temps plein en 35 heures, journée de solidarité incluse. Ce chiffre sert de base au calcul des heures supplémentaires et à l’annualisation du temps de travail. Il correspond à 35 heures hebdomadaires après déduction des congés payés et jours fériés, avec ajout de la journée de solidarité (7 heures).
Combien de jours par an en 35h ?
Environ 229,6 jours si vous divisez 1607 heures par 7 heures par jour (organisation classique 5 jours/semaine). Mais en comptant les jours calendaires réellement travaillés après retrait des congés et jours fériés, vous obtenez plutôt entre 215 et 228 jours selon que vous avez des RTT ou non.
Combien de jours ouvrés en 2026 ?
Environ 261 jours ouvrés en 2026 (lundis au vendredis), dont 9 jours fériés tombent en semaine, ce qui donne 252 jours ouvrés hors fériés. Ce chiffre sert de base pour calculer vos jours réellement travaillés en retranchant ensuite vos congés payés (25 jours) et vos RTT éventuels.
Quelle différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés (lundi à vendredi) = environ 260 jours/an. Les jours ouvrables incluent aussi les samedis (lundi à samedi) = environ 300 jours/an. Les dimanches et jours fériés sont exclus des deux catégories. Cette distinction est importante pour le calcul des congés payés (5 semaines = 25 jours ouvrés, soit 30 jours ouvrables).
Le nombre de jours travaillés change-t-il selon l’année ?
Oui, légèrement. Le nombre de jours ouvrés varie de 1 à 3 jours selon les années, en fonction du calendrier (années bissextiles) et du nombre de jours fériés tombant en week-end. Une année où plusieurs jours fériés tombent le samedi ou dimanche comptera plus de jours ouvrés, donc potentiellement plus de jours travaillés si vos congés et RTT restent constants.
Comment calculer mes jours travaillés précisément ?
Partez des jours ouvrés de l’année (environ 261), retranchez les jours fériés en semaine (environ 9), puis vos 25 jours de congés payés, vos RTT (si vous en avez), et toute absence supplémentaire (maladie, formation). Le résultat est votre nombre exact de jours travaillés. Exemple : 261 – 9 – 25 – 12 RTT = 215 jours travaillés.
Que faire si je travaille 39 heures par semaine ?
Si vous travaillez 39 heures au lieu de 35, vous effectuez 4 heures supplémentaires par semaine. Ces heures sont généralement compensées en jours de RTT (environ 15 à 20 jours selon les conventions) plutôt qu’en rémunération. Votre nombre de jours travaillés sera donc inférieur à celui d’un salarié en 35h strict : environ 210 à 215 jours après retrait des congés et RTT.
Le nombre de jours travaillés dans l’année dépend de nombreux facteurs. Utilisez la méthode calendaire pour un calcul précis adapté à votre situation personnelle (congés, RTT, conventions), et n’hésitez pas à solliciter votre service RH pour clarifier les spécificités de votre contrat et de votre convention collective.
